Ve stínu úsilí o navýšení peněžních prostředků na služební příjmy příslušníků bezpečnostních sborů, jež se u Policie ČR, Hasičského záchranného sboru ČR a Celní správy ČR zatím podařilo dosáhnout, vyvíjí Nezávislý odborový svaz Policie ČR také snahu o spravedlivé navýšení platů občanských zaměstnanců těchto složek.
Občané ve službách bezpečnostních sborů patří dlouhodobě mezi nejhůře odměňované státní zaměstnance. Jak jsme již ukázali v jednom z loňských příspěvků, téměř polovina platové tabulky byla „začerveněna“, pokud jsme označili třídy a stupně, v nichž základní platy nedosahují ani minimální mzdy. A to nehovoříme o mzdě zaručené.
Požadavek na navýšení platů těchto zaměstnanců byl opět vznesen na posledním jednání s ministrem vnitra. Připomněli jsme zde náš dlouhodobý návrh – vyčlenění zvláštní platové tabulky pro občanské zaměstnance bezpečnostních sborů navýšené o 25 %, případně stanovení, že o tuto výši se upraví stávající tabulky pro tuto kategorii zaměstnanců.
V tomto duchu probíhají i jednání s jednotlivými bezpečnostními sbory. Z hlediska evropských legislativních překážek se jeví průchodnější varianta navýšení současné tabulky o požadovanou částku. Zároveň probíhají jednání, jejichž cílem je navýšení platů občanských zaměstnanců i mimo platovou tabulku.
Obdobně jako jsme v minulosti postupovali v případě příslušníků, oslovujeme nyní jednotlivé bezpečnostní sbory se žádostí o sdělení údajů o platech jejich občanských zaměstnanců. Tyto informace chceme využít pro srovnání a další argumentaci v rámci jednání.
Současnou situaci považujeme za dlouhodobě neudržitelnou. Přestože podporujeme návrh odborových organizací na navýšení platů státních zaměstnanců o 7 % od ledna příštího roku, v případě občanských zaměstnanců bezpečnostních sborů považujeme toto navýšení za fatálně nedostatečné.
Podfinancování těchto zaměstnanců může brzy vážně ohrozit samotný chod bezpečnostních sborů. Průměrný věk pracovníků se neustále zvyšuje a nízký nabízený plat zásadně odrazuje nové kvalitní zaměstnance.
Nejde přitom jen o zaměstnance zajišťující úklid nebo servisní techniku – kteří navzdory třicetileté praxi často nedosahují ani minimální mzdy – ale i o odborníky z oblastí ekonomiky, personalistiky, administrativy a dalších, jejichž systémové odměňování je často pod hranicí zaručené mzdy. O nějaké konkurenceschopnosti na trhu práce pak nemůže být ani řeč.
V tuto chvíli pokračují jednání svazu o navýšení platů občanských zaměstnanců bezpečnostních sborů a jejich výsledky budou zohledněny i v naší kampani „BEZPEČNOST NĚCO STOJÍ!“
Předsednictvo NOS PČR
Nahrávání ...
