Téma týdne
V tomto tématu týdne se budeme věnovat nastavení nezbytné výše platu tzv. občanských zaměstnanců bezpečnostních sborů. Opět zopakujeme, že současná výše jejich platů v drtivé většině nedosahuje minimální mzdy, natož zaručené, a tyto platy nejsou zejména u Policie ČR konkurence schopné ani vůči jiným státním zaměstnancům.
Proto jsme na minulých jednáních prosazovali několik variant navýšení, které stojí za připomenutí.
Systémové navýšení platů občanských zaměstnanců bezpečnostních sborů o 25 % buď vyčleněním těchto zaměstnanců do samostatné platové tabulky, nebo vládním nařízením, že se 25 % přičte u těchto zaměstnanců k tarifnímu platu danému stávající platovou tabulkou. Alternativou pak bylo vyčlenit zaměstnance bezpečnostních sborů z tabulky „1“ a zařadit je do vyšší platové tabulky „2“.
V současné době se rozbíhají jednání o zatím nepříliš určité podobě zcela nového systému odměňování státních zaměstnanců, na němž velice oceňujeme snahu o takové nastavení platových tabulek, které by začínaly na úrovni minimální mzdy, a ne hluboko pod ní jako je tomu doposud, nicméně stále budeme prosazovat, aby zaměstnanci bezpečnostních sborů měli platy nejen důstojné a konkurence schopné, ale také na vyšší úrovni než ostatní civilní státní zaměstnanci.
V dnešní době musí být bezpečnost obyvatel naší země prioritou, a to lze zjistit pouze dostatečně zaplacenými sbory. …. A BEZPEČNOST NĚCO STOJÍ!
K tématu se v reakci na vývoj nové koncepce budeme postupně vracet.
Anketa
Prosím zapojte se do naší ankety k tématu týdne (zaškrtnout je možno více možností):
Nahrávání ...Zaslání příběhu
Vaše názory jsou důležité. Nic lépe nevysvětlí potřebu zlepšení v oblasti finančního zabezpečení a další podpory příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů, než konkrétní příběh vycházející z životní zkušenosti. Proto o ně doplníme argumentace uváděné na předchozích i připravovaných jednáních.
Z tohoto důvodu bychom chtěli požádat o zaslání Vašich zkušeností, týkajících se probíraného tématu.
Vybrané reakce budeme průběžně zveřejňovat na konci této stránky. V případě, že si nepřejete zveřejnění zaslané reakce, uveďte tuto skutečnost přímo v textu.
Těšíme se na Vaše příběhy, které stačí pouze vepsat do níže uvedeného formuláře a odeslat.
POZNÁMKA: Naprostá většina zveřejňovaných témat vychází z již předkládaných návrhů, které byly zveřejněny v článku Výzva představitelům: Jaká bude budoucnost platů, (ne)výhod a vnitřní bezpečnosti? Pokud máte další návrh na zlepšení finančních a sociálních podmínek příslušníků a zaměstnanců a nenalezli jste ho v uvedeném článku, pak ho s krátkým komentářem zašlete prostřednictvím uvedeného formuláře. Jen do předmětu uveďte, čeho se týká. Děkujeme.
Vaše příběhy
Níže najdete vaše příběhy, které nejlépe ilustrují potřebu výše uvedeného návrhu.
Občanský zaměstnanec:
“Dobrý den, jsem vychovatel v přímém výkonu s odsouzenými muži ostraha – vysoký stupeň zabezpečení. Na patře mám přes 90 odsouzených a jsme tam tři vychovatelé. Jeden z nás je veden v tabulce pro příslušníky a jeho plat je cca o 15 tisíc vyšší než nás dvou a to práci děláme naprosto stejnou a jemu ke všemu každý den o půl hodiny končí pracovní doba dříve. Bylo by vhodné toto srovnat, je to nespravedlivé, aby za naprosto stejnou práci byl takový rozdíl v ohodnocení (15.000!!!). Nabízí se, aby měli i občanští pracovníci stabilizační příplatek co mají příslušníci, jelikož jsou v přímém výkonu s odsouzenými a jejich personální stav je ještě horší, to nemluvím o vězeňské stráži, která prakticky nepracuje s odsouzenými a stabilizační příplatek mají, každá věznice má svůj stabilizační příplatek a je nespravedlivé, že ho občanští zaměstnanci nemají. Případně dorovnat tabulky stejně, aby vychovatelé a pedagogové za stejnou práci brali rovnocenný plat jako jejich kolegové co jsou vedeni v tabulce pro příslušníky, věřte mi, že to dělá velmi zlou krev, tato nespravedlnost.”
Anonym:
“U nás proběhla systemizace a tak jsem musela odejít do civilu, přestože ještě nemám nárok na důchod a chtěla jsem zůstat na stejném pracovním místě. Po 36 létech a 4 měsících u PČR jsem dostala holou platovou třídu ,bez osobního ohodnocení s tím, že nyní nejsou peníze. Myslím si,že hlavní důvod bude ten,že mám rentu. Lituji tak civilní zaměstnance, kteří pracují bez renty.”
Michal:
“Dobrý den, zvýšení platů o 25% mi přijde jako základní minimum s ohledem na inflaci a růst cen už od covidu. Žádného systémového navýšení jsme se nedočkali. Navýšení musí být průběžně s růstem cen a inflace. Absurdní a ostudou je, že máme tabulkové platy pod minimální mzdou a zaměstnavatel je musí doplatit. Těžko můžeme získat kvalitní a spolehlivé zaměstnance. Současní zaměstnanci musí mít druhou práci, aby dosáhli na důstojný výdělek pro své rodiny a ještě přemýšlet z čeho budeme žít v důchodu.”