Téma týdne
V tomto prvním z více než 15 návrhů, které prosazujeme ve prospěch příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů, se zaměříme na téma přednostního umisťování jejich dětí do předškolních a školních zařízení.
Myšlena jsou pochopitelně ta školní zařízení, která jsou zřizována veřejnou správou, tedy zejména samosprávami.
Umisťování dětí, včetně toho přednostního, řeší zákony a vyhlášky, zejména tzv. školský zákon, a tedy by v případě akceptace takovéhoto návrhu šlo pouze o malou legislativní úpravu.
Náklady navíc na takovýto benefit by byly prakticky nulové, neboť z uvedené legislativy již nárok na umístění dítěte ve vzdělávacím školním i předškolním zařízení fakticky existuje, avšak problémem může být právě nedostatečná kapacita konkrétních zařízení.
Přitom přednostní umístění dětí příslušníků a případně i zaměstnanců bezpečnostních sborů není pouze benefit pro ně, ale především pro stát, kraje a obce, které usilují o zajištění bezpečí svých obyvatel a “bojují” s personální nedostatečností těch, kteří toto bezpečí zajišťují.
Proto přednostní umístění jejich dítěte do před/školského zařízení v místě bydliště či služby by zejména
- umožnilo dřívější návrat z mateřské nebo rodičovské dovolené, a tím i více peněz do rodinného rozpočtu a snížení personální nedostatečnosti u zaměstnavatele,
- řešilo opakované hlídání dítěte přes příbuzné a známé (zmírnění sociálního napětí) nebo přes hlídací služby (peněžní úspory),
- přineslo předvídatelné plánování směn, což by bylo výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro plánování rodinných a odpočinkových aktivit v duchu Směrnice EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.
Anketa
Prosím zapojte se do naší ankety k tématu týdne (zaškrtnout je možno více možností):
Nahrávání ...Zaslání příběhu
Vaše názory jsou důležité. Nic lépe nevysvětlí potřebu zlepšení v oblasti finančního zabezpečení a další podpory příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů, než konkrétní příběh vycházející z životní zkušenosti. Proto o ně doplníme argumentace uváděné na předchozích i připravovaných jednáních.
Z tohoto důvodu bychom chtěli požádat o zaslání Vašich zkušeností, týkajících se probíraného tématu.
Vybrané reakce budeme průběžně zveřejňovat na konci této stránky. V případě, že si nepřejete zveřejnění zaslané reakce, uveďte tuto skutečnost přímo v textu.
Těšíme se na Vaše příběhy, které stačí pouze vepsat do níže uvedeného formuláře a odeslat.
POZNÁMKA: Naprostá většina zveřejňovaných témat vychází z již předkládaných návrhů, které byly zveřejněny v článku Výzva představitelům: Jaká bude budoucnost platů, (ne)výhod a vnitřní bezpečnosti? Pokud máte další návrh na zlepšení finančních a sociálních podmínek příslušníků a zaměstnanců a nenalezli jste ho v uvedeném článku, pak ho s krátkým komentářem zašlete prostřednictvím uvedeného formuláře. Jen do předmětu uveďte, čeho se týká. Děkujeme.
Vaše příběhy
Níže najdete vaše příběhy, které nejlépe ilustrují potřebu výše uvedeného návrhu.
Jaroslav:
“Ja bych uvítal, kdyby se zohledňovali příslušníci s menšími dětmi, když řeší, prázdniny děti. Ja s manželkou si nemůžeme vzít společné dovolenou, jelikož bychom nepokryli prázdniny. Mame zakázáno si brát ozdravne pobyty přes prázdniny. Myslím si, ze byste mohli zalobovat, aby si příslušník s menšími dětmi mohl RHB v době prázdnin vzít.”
Z.V.:
“V našem městě je naštěstí kapacita školek ve školním roce dostatečná. Takže momentálně není potřeba v mém případě o toto opatření, ale chápu tuto potřebu jinde a oceňuju angažovanosti. Problémem momentálně je kapacita o prázdninách. Tam by to přednostní umístění bylo potřeba i u nás.“
Petr:
“Když jsem se v roce 2022 chtěl po dvou letech na rodičovské vrátit do služby dříve, narazil jsem na realitu nedostatečné kapacity ve školce. Nakocec jsme to vyřešili umístěním syna do soukromé školky což přineslo další fin. náklady. Přednostní umístění by bylo prospěšné řešení pro všechny, pro ty, co pracovat nebo sloužit chtějí třeba i dřív, než je obvyklé, dvojnásob. Ostatně, čím dřív je člověk výdělečně činný, stát z toho profituje. Osobně bych toho určitě využil, tentokrát, při návratu manželky z rodičovské dovolené.“