Na základě společného jednání svazových výborů z minulého měsíce, bychom Vám tímto chtěli představit sérii článků, v nichž připomeneme požadavky na zlepšení služebních i pracovních podmínek příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů, které jsme na jednání předložili příslušným zástupcům minulé vlády a následně i všem zástupcům reprezentativních politických subjektů.
Tyto požadavky souvisejí zejména se zlepšením finančních náležitostí a (ne)výhod, které jsou drtivě nejdůležitějším faktorem pro nástup, setrvání či odchod z bezpečnostních sborů.
Přesto velice kvitujeme, že všechny odborové organizace byly pozvány do pracovní skupiny Agendy pro zlepšení policejních procesů.
Nemyslíme si, že hlavním úkolem policejní odborové organizace je reforma policie, protože její struktura i úkoly by si měl stanovit hlavně stát, samozřejmě pokud jejich výkon je dostatečně ohodnocen, personálně zabezpečen a v souladu právními předpisy, zejména bezpečnosti práce.
Jiná věc je však samotný zákon o služebním poměru, který upravuje služební vztahy, práva příslušníků ve služebních vztazích i jejich ochranu, a zejména finanční náležitosti za službu. Zde považujeme odborovou účast za nezbytnou a při poslední, byť nerealizované změně tohoto zákona, jsme za odborové organizace připravili na 200 připomínek a pozměňovacích návrhů ve prospěch příslušníků.
Proto vždy velice pozitivně hodnotíme vstřícný přístup a snahu o pochopení a aktivní komunikaci v těchto záležitostech, byť fatální nedostatečnost financování bezpečnostních sborů ze strany státu neumožnilo naplnění našich požadavků ani návrhů.
Jen letmo lze připomenout:
- začlenění stravného, přiznaného na základě naší “stravenkové” kampaně po 10 letech nevyplácení a dosažení jeho zahrnutí do tzv. trvalých vlivů,
- odvrácení povinného 2% krácení rozpočtů všech státních organizací na v kapitole platů a převedení miliardy z provozu na služební příjmy na základě naší kampaně individualizovaných osobních dopisů poslancům a senátorům.
- dojednání pravidelného 5% přidávání do objemu finančních prostředků na platy
- navýšení stabilizačních příspěvků,
- dojednání dalších přidání v minulém roce jimž předcházela řada odborových vyjednávání.
Vše je však o jednání, podmíněné snahou protistrany chtít vůbec jednat, o představě toho, co chceme vyjednat, o argumentech a především o znalosti možností protistrany.
Výzva představitelům: Jaká bude budoucnost platů, (ne)výhod a vnitřní bezpečnosti?
Před čtrnácti dny jsme rozeslali řadu stejných dopisů a už nyní se nám začínají vracet první ohlasy. Systém motivace ke
Nelze nic vyjednat bez vzájemného respektu, bez zdržení se osobních útoků a dehonestací protistrany, neboť to jen zavírá dveře k jednání.
Pokud jiná odborová organizace to vidí jinak, není to obecný hlas policejních odborů, neboť jsme násobně největší organizací v Policii ČR, Vězeňské službě ČR a celkově v bezpečnostních sborech, a stáli jsme za naprostou většinou, ne-li za všemi, dojednanými zlepšeními pro příslušníky, i za návrhy o systémovém 25% navýšení platů občanských zaměstnanců bezpečnostních sborů, které podle našich informací nebyly v souladu s názorem jedné z odborových centrál.
K tomuto, a i dalším konkrétním odborový návrhům, zveřejňovaných v následných týdnech na www.nospcr.cz, můžete zaslat své názory, zkušenosti či příběhy, z nichž ty „nejpřiléhavější“, jež vybereme, připojíme na závěr článku.
Předsednictvo NOS PČR