Jaké hlavní změny by to pro vás přineslo ještě i v kontextu třeba, když se mluví o navyšování peněz, to znamená, jak výrazně by se proměnila po tomto, po přijetí tohoto zákona v té navrhované formě práce policisty. Tak a je to právě na té dohodě, ale důležité je, že pokud se ten zákon skutečně bude novelizovat a upravovat, tak musí se najít finanční prostředky na aplikaci toho zákona. Pokud se tady bavíme o platech všech příslušníků bezpečnostních sborů, kdy vláda deklarovala, že nástupní plat policisty by měl být 50 tisíc korun, tak tyto finanční prostředky musí být zajištěny  pro ty dané resorty, to znamená ministerstvo vnitra a ministerstvo spravedlnosti a samozřejmě tam i ministerstvo financí třeba pro celní správu. Takže to vidíme jako zásadní problém. Samozřejmě ministerstvo hledá cestu, musí se dojít k nějakým propočtům tak, aby to bylo realizovatelné. Pan ministr uvádí, že určitě tady vidí tu dlouhodobost, to znamená navyšování platů každý rok, podobu funkčnosti současné vlády a do ukončení jejich mandátu a pak hledání dalších cest, jak zlepšit ty podmínky pro příslušníky bezpečnostních sborů.

 

A dovolte mi takovou osobnější otázku, věříte jeho slibům? Já si myslím, že je to uchopitelná věc. Pokud se budeme bavit o deklarovaných 5 % každý rok, myslím si, že pro státní rozpočet je unesitelné, musíme si uvědomit, že tady nějaká inflace a ta inflace se skutečně pohybuje, to znamená, že příslušníci nedostanou pět procent. Proto jsme hledali cesty, jakým způsobem, nechci jí urychlit, ale najít tu cestu. A my tu cestu máme, my nabízíme nějaké řešení možné, možná i dokonce i rychlé řešení, a to je třeba formou příspěvku na bydlení, kteří mají například nastaveno vojáci.

 

Nováčci k policii nastupují podle aktuálních čísel, které jsem tedy dohledala za loňský rok za zhruba 30 tisíc. Záleží tedy na regionu. A těch 50 tisíc je vlastně dnes průměrný plat řadového policisty, opět záleží tedy na lokalitě, je právě ten nástupní plat ve výrazně zvýšené formě, výrazně motivační nebo příspěvky na bydlení, náborové bonusy, další zaměstnanecké benefity je to, co víc může přitáhnout k policii další zájemce o práci. Má to skutečně dva faktory. To je samozřejmě nástupní plat. V současné době nástupní plat se pohybuje kolem 32 až 34 tisíc, podle toho, na které pracoviště zařazeno. Musíme si říct, že to je hrubého, to znamená, jsme schopni sehnat za tento plat dostatek příslušníků, kteří jsou kvalifikovaní, kteří splňují fyzickou, psychickou a bezúhonnost. Pokud toto není dostatečné, tak se nám nehlásí dostatečné množství lidí a my nejsme schopni sehnat kvalitní personál pro bezpečnostní sbory. To znamená, že stoprocentně se musí nastavit adekvátní nástupní plat a hledat se jeho forma. My tady nabízíme tak, aby příslušníci viděli každoročně, kolik jejich plat bude a aby ten plat samozřejmě průměrně rostl. Pak samozřejmě tady řešení stejně jako u těch vojáků, třeba příplatek na bydlení, který by okamžitě z lukrativnil ten nástup do toho bezpečnostního sboru, protože pokud zajistíte příslušníkovi bydlení, dopravu, stravu a adekvátní plat, tak pak ho udržíte. Bezpečnostní sbory mají největší problém v tom, že ti příslušníci nastoupí plní ideálů chránit naše občany, naši bezpečnost a po třech až čtyřech letech zjistí, že nejsou schopni uživit svoje rodiny. Upozorňuje Tomáš Machovič, předseda Nezávislého odborového svazu Policie ČR. Děkuji, že jste si našel čas na Ranní Plus. Já děkuji, hezký  den.