Téma týdne
V minulém tématu týdne jsme se věnovali návrhu NOS PČR na navýšení tarifního služebního příjmu příslušníků bezpečnostních sborů.
S tímto návrhem úzce souvisí další požadavek, který pracovně nazýváme narovnáním tarifních tříd a stupňů.
Podstatou návrhu je skutečnost, že mezi jednotlivými tarifními stupni a třídami dnes nejsou rovnoměrné odstupy. Důvodem je vývoj tarifní tabulky v uplynulých letech. Navýšení totiž neprobíhala pouze procentuálně. Reagovala také na konkrétní priority a aktuální finanční možnosti. V některých případech se proto přidávala pevná částka, v jiných případech došlo k nerovnoměrnému navýšení mezi jednotlivými třídami.
Zástupci NOS PČR se proto na svém jednání před dvěma lety usnesli nejen na požadavku nástupního tarifního příjmu ve výši 40 000 Kč v prvním tarifním stupni a první tarifní třídě, ale také na požadavku „narovnání“ procentuálních odstupů mezi jednotlivými třídami a stupni.
Vznesený požadavek NOS PČR týkající se tarifní tabulky služebních příjmů je návrh na odstupňování mezi třídami ve výši 5 % a současně o 3 % mezi stupni. Tento návrh opět zopakujeme na nejbližším jednání se zástupci vlády.
V tuto chvíli neznáme detailní záměr vlády týkající se navýšení v jednotlivých třídách a stupních. Níže proto najdete dvě tabulky vycházející z výše uvedeného návrhu NOS PČR. První představuje základní tarify pro příslušníky bezpečnostních sborů, druhá zohledňuje navýšení tarifů podle § 114 odst. 2 zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.
Je však potřeba upozornit, že tabulka vychází ze dva roky starého návrhu nástupního příjmu. Zároveň jde o částky bez dalších, netarifních součástí služebního příjmu, jako jsou například příplatky a příspěvky.
Chápeme, že jde o náklady, ale BEZPEČNOST NĚCO STOJÍ!
I v tomto případě se k tématu vrátíme v souvislosti s informacemi z plánovaných jednání.
Návrh NOS PČR na stupnici základních tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů, pokud by odstupy mezi třídami byly 5 % a mezi stupni 3 % při nástupním příjmu v 1. tarifní třídě a stupni 40.000 Kč:
| Doba praxe | Tarifní stupeň |
Tarifní třída | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
| do 3 let | 1 | 40 000 Kč | 42 000 Kč | 44 100 Kč | 46 305 Kč | 48 620 Kč | 51 051 Kč | 53 604 Kč | 56 284 Kč | 59 098 Kč | 62 053 Kč | 65 156 Kč |
| do 6 let | 2 | 41 200 Kč | 43 260 Kč | 45 423 Kč | 47 694 Kč | 50 079 Kč | 52 583 Kč | 55 212 Kč | 57 973 Kč | 60 871 Kč | 63 915 Kč | 67 110 Kč |
| do 9 let | 3 | 42 436 Kč | 44 558 Kč | 46 786 Kč | 49 125 Kč | 51 581 Kč | 54 160 Kč | 56 868 Kč | 59 712 Kč | 62 697 Kč | 65 832 Kč | 69 124 Kč |
| do 12 let | 4 | 43 709 Kč | 45 895 Kč | 48 189 Kč | 50 599 Kč | 53 129 Kč | 55 785 Kč | 58 574 Kč | 61 503 Kč | 64 578 Kč | 67 807 Kč | 71 197 Kč |
| do 15 let | 5 | 45 020 Kč | 47 271 Kč | 49 635 Kč | 52 117 Kč | 54 723 Kč | 57 459 Kč | 60 332 Kč | 63 348 Kč | 66 516 Kč | 69 841 Kč | 73 333 Kč |
| do 18 let | 6 | 46 371 Kč | 48 690 Kč | 51 124 Kč | 53 680 Kč | 56 364 Kč | 59 182 Kč | 62 142 Kč | 65 249 Kč | 68 511 Kč | 71 937 Kč | 75 533 Kč |
| do 21 let | 7 | 47 762 Kč | 50 150 Kč | 52 658 Kč | 55 291 Kč | 58 055 Kč | 60 958 Kč | 64 006 Kč | 67 206 Kč | 70 566 Kč | 74 095 Kč | 77 799 Kč |
| do 24 let | 8 | 49 195 Kč | 51 655 Kč | 54 237 Kč | 56 949 Kč | 59 797 Kč | 62 787 Kč | 65 926 Kč | 69 222 Kč | 72 683 Kč | 76 318 Kč | 80 133 Kč |
| do 27 let | 9 | 50 671 Kč | 53 204 Kč | 55 865 Kč | 58 658 Kč | 61 591 Kč | 64 670 Kč | 67 904 Kč | 71 299 Kč | 74 864 Kč | 78 607 Kč | 82 537 Kč |
| do 30 let | 10 | 52 191 Kč | 54 800 Kč | 57 540 Kč | 60 418 Kč | 63 438 Kč | 66 610 Kč | 69 941 Kč | 73 438 Kč | 77 110 Kč | 80 965 Kč | 85 014 Kč |
| do 33 let | 11 | 53 757 Kč | 56 444 Kč | 59 267 Kč | 62 230 Kč | 65 342 Kč | 68 609 Kč | 72 039 Kč | 75 641 Kč | 79 423 Kč | 83 394 Kč | 87 564 Kč |
| nad 33 let | 12 | 55 369 Kč | 58 138 Kč | 61 045 Kč | 64 097 Kč | 67 302 Kč | 70 667 Kč | 74 200 Kč | 77 910 Kč | 81 806 Kč | 85 896 Kč | 90 191 Kč |
Návrh NOS PČR na stupnici základních tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů s navýšením 10 % pro příslušníky, kteří vykonávají službu ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém režimu služby, pokud by odstupy mezi třídami byly 5 % a mezi stupni 3 % při nástupním příjmu v 1. tarifní třídě a stupni 44.000 Kč:
| Doba praxe | Tarifní stupeň |
Tarifní třída | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||
| do 3 let | 1 | 44 000 Kč | 46 200 Kč | 48 510 Kč | 50 936 Kč | 53 482 Kč | 56 156 Kč | 58 964 Kč | 61 912 Kč | 65 008 Kč | 68 258 Kč | 71 671 Kč |
| do 6 let | 2 | 45 320 Kč | 47 586 Kč | 49 965 Kč | 52 464 Kč | 55 087 Kč | 57 841 Kč | 60 733 Kč | 63 770 Kč | 66 958 Kč | 70 306 Kč | 73 822 Kč |
| do 9 let | 3 | 46 680 Kč | 49 014 Kč | 51 464 Kč | 54 037 Kč | 56 739 Kč | 59 576 Kč | 62 555 Kč | 65 683 Kč | 68 967 Kč | 72 415 Kč | 76 036 Kč |
| do 12 let | 4 | 48 080 Kč | 50 484 Kč | 53 008 Kč | 55 659 Kč | 58 442 Kč | 61 364 Kč | 64 432 Kč | 67 653 Kč | 71 036 Kč | 74 588 Kč | 78 317 Kč |
| do 15 let | 5 | 49 522 Kč | 51 999 Kč | 54 598 Kč | 57 328 Kč | 60 195 Kč | 63 205 Kč | 66 365 Kč | 69 683 Kč | 73 167 Kč | 76 825 Kč | 80 667 Kč |
| do 18 let | 6 | 51 008 Kč | 53 558 Kč | 56 236 Kč | 59 048 Kč | 62 001 Kč | 65 101 Kč | 68 356 Kč | 71 773 Kč | 75 362 Kč | 79 130 Kč | 83 087 Kč |
| do 21 let | 7 | 52 538 Kč | 55 165 Kč | 57 923 Kč | 60 820 Kč | 63 861 Kč | 67 054 Kč | 70 406 Kč | 73 927 Kč | 77 623 Kč | 81 504 Kč | 85 579 Kč |
| do 24 let | 8 | 54 114 Kč | 56 820 Kč | 59 661 Kč | 62 644 Kč | 65 776 Kč | 69 065 Kč | 72 519 Kč | 76 144 Kč | 79 952 Kč | 83 949 Kč | 88 147 Kč |
| do 27 let | 9 | 55 738 Kč | 58 525 Kč | 61 451 Kč | 64 524 Kč | 67 750 Kč | 71 137 Kč | 74 694 Kč | 78 429 Kč | 82 350 Kč | 86 468 Kč | 90 791 Kč |
| do 30 let | 10 | 57 410 Kč | 60 281 Kč | 63 295 Kč | 66 459 Kč | 69 782 Kč | 73 271 Kč | 76 935 Kč | 80 782 Kč | 84 821 Kč | 89 062 Kč | 93 515 Kč |
| do 33 let | 11 | 59 132 Kč | 62 089 Kč | 65 193 Kč | 68 453 Kč | 71 876 Kč | 75 469 Kč | 79 243 Kč | 83 205 Kč | 87 365 Kč | 91 734 Kč | 96 320 Kč |
| nad 33 let | 12 | 60 906 Kč | 63 952 Kč | 67 149 Kč | 70 507 Kč | 74 032 Kč | 77 734 Kč | 81 620 Kč | 85 701 Kč | 89 986 Kč | 94 486 Kč | 99 210 Kč |
Anketa
Prosím zapojte se do naší ankety k tématu týdne (zaškrtnout je možno více možností):
Nahrávání ...Zaslání příběhu
Vaše názory jsou důležité. Nic lépe nevysvětlí potřebu zlepšení v oblasti finančního zabezpečení a další podpory příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů, než konkrétní příběh vycházející z životní zkušenosti. Proto o ně doplníme argumentace uváděné na předchozích i připravovaných jednáních.
Z tohoto důvodu bychom chtěli požádat o zaslání Vašich zkušeností, týkajících se probíraného tématu.
Vybrané reakce budeme průběžně zveřejňovat na konci této stránky. V případě, že si nepřejete zveřejnění zaslané reakce, uveďte tuto skutečnost přímo v textu.
Těšíme se na Vaše příběhy, které stačí pouze vepsat do níže uvedeného formuláře a odeslat.
POZNÁMKA: Naprostá většina zveřejňovaných témat vychází z již předkládaných návrhů, které byly zveřejněny v článku Výzva představitelům: Jaká bude budoucnost platů, (ne)výhod a vnitřní bezpečnosti? Pokud máte další návrh na zlepšení finančních a sociálních podmínek příslušníků a zaměstnanců a nenalezli jste ho v uvedeném článku, pak ho s krátkým komentářem zašlete prostřednictvím uvedeného formuláře. Jen do předmětu uveďte, čeho se týká. Děkujeme.
Vaše příběhy
Níže najdete vaše příběhy, které nejlépe ilustrují potřebu výše uvedeného návrhu.
Anonym:
“Ve věznici je přesně stanovený počet pátých, čtvrtých a třetích platových tříd. Pokud někdo neodejde tak se nikam nemohu posunout. Klidně můžu být nadstrážmistr i deset let. A s maturitou na eskortním oddělení je pátá platová nejvyšší což je špatně.”
Anonym:
“Plat zaměstnanců bezpečnostních sborů (i těch civilních) by měl být navázán např. na průměrný plat v ČR (násobek). Vyhnuli bychom se neustálému vyjednávání a žadonění o přidání. Takto se neustále propadáme v reálném příjmu. Čím déle to budeme odkládat, tím hůře pro nás.”
Anonym:
“Mně přijde jen nevhodné, že člověk co slouží má na obvodním oddělení, má větší peníze než člověk sloužící na “okresní kriminálce” a to jen díky směnnosti. Pak na kriminálkou nikdo nechce, když i na obvodním oddělení mají větší osobní příplatek a i odměny tam jsou větší. Za mě by se i toto mělo nějak změnit.”
J:
“Dobrý den, dle mého názoru je potřeba vyřešit (jako je to u armády) nárokové příplatky (bydlení, děti, druh/družka, dojíždění), které se nebudou započítávat do výsluhy. Jde o to, že by příslušník během své služby nemusel hledat jinou práci, vydělal si dostatek peněz a následně nezatížil systém nekřesťansky vysokou výsluhou. Tedy stejně jako u vojáka z povolání by bylo dobré výsluhu počítat jen ze základního tarifu. Dále dát každému příslušníkovi příspěvek do osobního ohodnocení za každou specializaci, které se bude věnovat a to dle náročnosti (pyrotechnik, odstřelovač a podobné). Dalším bodem je zvláštní příplatek (původně rizikový), u kterého nechápu, z jakého důvodu ho má vedení policie, když za svou funkci mají příplatek za vedení a hodnost. Příplatek za směnnost by měl být za reálně odsloužené noční směny, ne paušálně a rozhodně ne 10%, to je absolutně neadekvátní. Téměř po 6 letech služby, se směnností v 6.TT s vysokou školou beru v čistém 40 tis. a to je neslučitelné s pořízením si rodiny a nutí mě to koukat právě na místa u AČR, kde si člověk polepší řádově o 10 tis čistého a to bez nočních.”