Téma týdne
Čtvrté téma, které tento týden představujeme, do určité míry navazuje na druhé téma naší série, alespoň z pohledu rekreací a dalších obdobných aktivit. Tentokrát se věnujeme návrhu na navýšení základního přídělu do tzv. fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a mzdy, resp. služební příjmy.
Nejde ani tak o navýšení, jako spíše o návrat ke stavu před 1. 1. 2024. Tehdy v rámci tzv. konsolidačního balíčku nabyl účinnosti zákon č. 349/2023 Sb., který mimo jiné zrušil vyhlášku o FKSP stanovující výši základního přídělu na 2 % a snížil jej na současné 1 %. Současně zavedl povinnost použít nejméně 50 % přídělu na produkty spoření na stáří zaměstnanců. Po značné kritice byla tato kontroverzní povinnost s účinností od 19. 2. 2025 zrušena, objem základního přídělu však zůstal i nadále snížený.
Zrušená vyhláška upravovala nejen způsob tvorby fondu, ale také stanovovala, na jaké účely bylo možné jeho prostředky využít. I nadále mají prostředky z FKSP sloužit k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších obdobných potřeb příslušníků a zaměstnanců, případně jejich rodinných příslušníků. Oproti dřívější úpravě je však jejich využití flexibilnější a různorodější, protože se nově odvíjí od toho, co bude sjednáno v kolektivních dohodách a kolektivních smlouvách nebo stanoveno vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Jde o obdobu dnes již běžných zaměstnaneckých benefitních programů, které svým zaměstnancům poskytují zaměstnavatelé v soukromém sektoru. Pro státní organizace představuje FKSP prakticky jedinou možnost, jak nabídnout obdobné benefity také státním zaměstnancům a alespoň částečně zvýšit atraktivitu a konkurenceschopnost služby i práce pro stát. To je zvláště důležité v době, kdy se největší bezpečnostní sbory dlouhodobě potýkají s personálním nedostatkem.
Pro zaměstnance představují prostředky z FKSP také nezanedbatelné finanční přilepšení. Platí to zejména pro tzv. občanské zaměstnance bezpečnostních sborů, především Policie ČR, kteří patří mezi nejhůře placené státní zaměstnance.
Proto NOS PČR považuje současný jednoprocentní příděl do FKSP za zcela nedostatečný a usiluje o jeho navýšení zpět na 2 %.
Anketa
Prosím zapojte se do naší ankety k tématu týdne (zaškrtnout je možno více možností):
Nahrávání ...Zaslání příběhu
Vaše názory jsou důležité. Nic lépe nevysvětlí potřebu zlepšení v oblasti finančního zabezpečení a další podpory příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů, než konkrétní příběh vycházející z životní zkušenosti. Proto o ně doplníme argumentace uváděné na předchozích i připravovaných jednáních.
Z tohoto důvodu bychom chtěli požádat o zaslání Vašich zkušeností, týkajících se probíraného tématu.
Vybrané reakce budeme průběžně zveřejňovat na konci této stránky. V případě, že si nepřejete zveřejnění zaslané reakce, uveďte tuto skutečnost přímo v textu.
Těšíme se na Vaše příběhy, které stačí pouze vepsat do níže uvedeného formuláře a odeslat.
POZNÁMKA: Naprostá většina zveřejňovaných témat vychází z již předkládaných návrhů, které byly zveřejněny v článku Výzva představitelům: Jaká bude budoucnost platů, (ne)výhod a vnitřní bezpečnosti? Pokud máte další návrh na zlepšení finančních a sociálních podmínek příslušníků a zaměstnanců a nenalezli jste ho v uvedeném článku, pak ho s krátkým komentářem zašlete prostřednictvím uvedeného formuláře. Jen do předmětu uveďte, čeho se týká. Děkujeme.
Vaše příběhy
Níže najdete vaše příběhy, které nejlépe ilustrují potřebu výše uvedeného návrhu.
Tomáš:
“Ideální by byla varianta jak je všude běžná, benefit karta na způsob platební karty. Mnohem lepší než na každou věc psát žádost usnadnilo by se jednoznačně papírovaní.”
Petra:
“Navýšení základního přídělu do Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na 2 % by představovalo významný přínos pro rozpočty FKSP na všech organizačních jednotkách Vězeňské služby. Základní příděl tvoří nejvýznamnější zdroj příjmů tohoto fondu a má zásadní vliv na jeho celkovou finanční stabilitu.
Do roku 2023 byly součástí příjmů Fondu kulturních a sociálních potřeb také splátky půjček poskytnutých zaměstnancům. Vzhledem k tomu, že tento benefit již nelze zaměstnancům poskytovat, došlo k omezení příjmové stránky fondu. Většina dříve poskytnutých půjček je navíc již splacena, a splátky, které v současnosti plynou do rozpočtů jednotlivých organizačních jednotek, představují pouze minimální finanční příjem. Navýšení základního přídělu by proto alespoň částečně kompenzovalo výpadek těchto prostředků a přispělo k zachování stávajícího rozsahu sociálních a zaměstnaneckých benefitů poskytovaných z FKSP.
Roční příspěvek poskytovaný zaměstnancům se dlouhodobě snižuje, což je problematické zejména s ohledem na přetrvávající personální podstav v bezpečnostních sborech. V době rostoucí konkurence na trhu práce a stále širší nabídky zaměstnaneckých benefitů v soukromém sektoru dochází ke snižování atraktivity benefitů poskytovaných prostřednictvím FKSP, což může negativně ovlivňovat stabilizaci i nábor zaměstnanců.”
Anonym:
“Zkušenost z Celní správy: neustálá laborace s tím, jaká výše FKSP bude, z toho plynoucí nejistota a nestabilita systému. Rovněž neustálé snahy navázat fond na soukromý subjekt (Cafeteria, Sodexo, Pluxee), který ve výsledku pouze zdražuje a ztěžuje výběr těchto prostředků. V minulosti se stalo, že sborem vybraná firma (tuším Cafeteria) měla ukončenou spolupráci s některými subjekty (prodejci lístků na kulturní akce), platební brány nefungovaly a společnost se vymlouvala na technické obtíže. Skutečným důvodem byly podle protistrany nesplacené finanční závazky. Během několika let už máme asi třetí firmu, která se zabývá zprostředkováním plateb. K tomu nabízení produktů (Active pass), které zanedlouho přestávají být podporované.”
Iva:
“Všechno zdražuje a i tak malé procento může pomoct snížit náklady na rodinnou rekreaci.”
Jan:
“No nám zrušili v kv kraji veškeré benefity a udělali nějakou kartu od společnosti up, kam dali 5000, aby to bylo férové pro všechny policisty i oz. Řekli můžete to utratit za co chcete. Opak je pravdou, nemohu to utratit jinde nez v lékárně. Nedovolí to platbu jinde.
Chtěl bych zpět benefity jak byly a ne, aby to bylo spravedlivé pro všechny.”
Anonym:
“Přijde mi neskutečný, že platíme takové peníze za Multisportku, díky které se spousta z nás udržuje v kondici. A zaměstnanci v soukromé sféře platí daleko míň, ač to pro ně není tak podstatné. Fakt k smíchu.”
Anonym:
“Stravování. Člověk si musí kolikrát hradit stravování ze svého a v této době to nejsou malé peníze. Kde jsou stravenky.”
Anonym:
“Jinde dostávají příspěvky na dovolenou a u nás zase nic.”
Vintrlík:
“Zrušit úplně, naprosto zbytečná administrativní zátěž, zbytečné funkce které to musí mít na starost, ušetřené prostředky převést do jiných složek platu.”