Téma týdne
Čtvrté téma, které tento týden představujeme, do určité míry navazuje na druhé téma naší série, alespoň z pohledu rekreací a dalších obdobných aktivit. Tentokrát se věnujeme návrhu na navýšení základního přídělu do tzv. fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP) na 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na platy a mzdy, resp. služební příjmy.
Nejde ani tak o navýšení, jako spíše o návrat ke stavu před 1. 1. 2024. Tehdy v rámci tzv. konsolidačního balíčku nabyl účinnosti zákon č. 349/2023 Sb., který mimo jiné zrušil vyhlášku o FKSP stanovující výši základního přídělu na 2 % a snížil jej na současné 1 %. Současně zavedl povinnost použít nejméně 50 % přídělu na produkty spoření na stáří zaměstnanců. Po značné kritice byla tato kontroverzní povinnost s účinností od 19. 2. 2025 zrušena, objem základního přídělu však zůstal i nadále snížený.
Zrušená vyhláška upravovala nejen způsob tvorby fondu, ale také stanovovala, na jaké účely bylo možné jeho prostředky využít. I nadále mají prostředky z FKSP sloužit k zabezpečování kulturních, sociálních a dalších obdobných potřeb příslušníků a zaměstnanců, případně jejich rodinných příslušníků. Oproti dřívější úpravě je však jejich využití flexibilnější a různorodější, protože se nově odvíjí od toho, co bude sjednáno v kolektivních dohodách a kolektivních smlouvách nebo stanoveno vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Jde o obdobu dnes již běžných zaměstnaneckých benefitních programů, které svým zaměstnancům poskytují zaměstnavatelé v soukromém sektoru. Pro státní organizace představuje FKSP prakticky jedinou možnost, jak nabídnout obdobné benefity také státním zaměstnancům a alespoň částečně zvýšit atraktivitu a konkurenceschopnost služby i práce pro stát. To je zvláště důležité v době, kdy se největší bezpečnostní sbory dlouhodobě potýkají s personálním nedostatkem.
Pro zaměstnance představují prostředky z FKSP také nezanedbatelné finanční přilepšení. Platí to zejména pro tzv. občanské zaměstnance bezpečnostních sborů, především Policie ČR, kteří patří mezi nejhůře placené státní zaměstnance.
Proto NOS PČR považuje současný jednoprocentní příděl do FKSP za zcela nedostatečný a usiluje o jeho navýšení zpět na 2 %.
Anketa
Prosím zapojte se do naší ankety k tématu týdne (zaškrtnout je možno více možností):
Nahrávání ...Zaslání příběhu
Vaše názory jsou důležité. Nic lépe nevysvětlí potřebu zlepšení v oblasti finančního zabezpečení a další podpory příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů, než konkrétní příběh vycházející z životní zkušenosti. Proto o ně doplníme argumentace uváděné na předchozích i připravovaných jednáních.
Z tohoto důvodu bychom chtěli požádat o zaslání Vašich zkušeností, týkajících se probíraného tématu.
Vybrané reakce budeme průběžně zveřejňovat na konci této stránky. V případě, že si nepřejete zveřejnění zaslané reakce, uveďte tuto skutečnost přímo v textu.
Těšíme se na Vaše příběhy, které stačí pouze vepsat do níže uvedeného formuláře a odeslat.
POZNÁMKA: Naprostá většina zveřejňovaných témat vychází z již předkládaných návrhů, které byly zveřejněny v článku Výzva představitelům: Jaká bude budoucnost platů, (ne)výhod a vnitřní bezpečnosti? Pokud máte další návrh na zlepšení finančních a sociálních podmínek příslušníků a zaměstnanců a nenalezli jste ho v uvedeném článku, pak ho s krátkým komentářem zašlete prostřednictvím uvedeného formuláře. Jen do předmětu uveďte, čeho se týká. Děkujeme.
Vaše příběhy
Níže najdete vaše příběhy, které nejlépe ilustrují potřebu výše uvedeného návrhu.
Anonym:
“Jsem psycholog ve vězeňství (práce z vězni) a pokud se někdo např. dozorce neformálně na mne obrátil pouze s běžnou reakcí na zátěžovou situací, automaticky jsem pomohla, ale pouze z pozice jeho kolegyně, nikoliv z pozice psychologa. Pokud cítím, že jde o hlubší problém a možná i rozvoj psychiatrické diagnózy, doporučuji vyhledat pomoc, co nejdále od věznice. Pokud se dá dotyčný vyléčit, tak by mu nemuselo být příjemné, že bych věděla o jeho problémové epizodě a pokud je nevhodné, aby setrval ve službě, považuji za neetické, abych mu to sdělovala já jako kolegyně.”