Téma týdne
V tomto tématu týdne se opět vrátíme k platovým tabulkám, v tomto případě ale z pohledu počtu platových stupňů. Platové stupně zvyšují služební příjem či plat příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů v závislosti na dosažené době praxe.
U příslušníků bezpečnostních sborů je stanoveno dvanáct tarifních stupňů, přičemž mezi jednotlivými stupni je rovnoměrný rozsah tří let a do posledního dvanáctého stupně se dostane ten, kdo dosáhne 33 let praxe.
U civilních (občanských) zaměstnanců má platová tabulka také 12 stupňů, a i když rozsah mezi jednotlivými stupni není rovnoměrný, podstatné ale je, že posledního stupně dosáhne ten, kdo má alespoň 32 let praxe.
Pokud tedy někdo započne praxi ve 20 letech či dříve, pak krátce po svých padesátinách se dostane na strop svého platového ohodnocení z hlediska praxe. Opomeneme-li, že dnešní padesátníci rozhodně nejsou opotřebovaní senioři, nelze nevidět, že každým dalším rokem se jejich znalosti a zkušenosti neustále zvětšují, což právě u bezpečnostních sborů je důležitou hodnotou.
Přitom odchod do důchodu, který určuje stát, se neustále posouvá, a i u příslušníků, kteří mohou sloužit u bezpečnostního sboru nejdéle do 65 let, jde téměř o třetinu jejich pracovního života, po kterou jim služební příjem z hlediska nadále získávané praxe již nijak neroste.
Proto NOS PČR prosazuje navýšení počtu tarifních stupňů stávající platové tabulky z 12 alespoň na 14 a tomu odpovídající navýšení služebních příjmů a platů v těchto stupních. Tento návrh se v minulých letech snažil prosadit i na jednání s předchozím premiérem, a přes konstatování, že se s tím bude něco dělat, to zatím zůstalo při starém.
Přitom ohodnocování praxe i po 33/32 letech motivuje k setrvání u bezpečnostního sboru, což je v době nedostatku zkušených příslušníků pro sbory i společnost žádoucí, a to i z hlediska bezpečnosti.
Anketa
Prosím zapojte se do naší ankety k tématu týdne (zaškrtnout je možno více možností):
Nahrávání ...Zaslání příběhu
Vaše názory jsou důležité. Nic lépe nevysvětlí potřebu zlepšení v oblasti finančního zabezpečení a další podpory příslušníků a zaměstnanců bezpečnostních sborů, než konkrétní příběh vycházející z životní zkušenosti. Proto o ně doplníme argumentace uváděné na předchozích i připravovaných jednáních.
Z tohoto důvodu bychom chtěli požádat o zaslání Vašich zkušeností, týkajících se probíraného tématu.
Vybrané reakce budeme průběžně zveřejňovat na konci této stránky. V případě, že si nepřejete zveřejnění zaslané reakce, uveďte tuto skutečnost přímo v textu.
Těšíme se na Vaše příběhy, které stačí pouze vepsat do níže uvedeného formuláře a odeslat.
POZNÁMKA: Naprostá většina zveřejňovaných témat vychází z již předkládaných návrhů, které byly zveřejněny v článku Výzva představitelům: Jaká bude budoucnost platů, (ne)výhod a vnitřní bezpečnosti? Pokud máte další návrh na zlepšení finančních a sociálních podmínek příslušníků a zaměstnanců a nenalezli jste ho v uvedeném článku, pak ho s krátkým komentářem zašlete prostřednictvím uvedeného formuláře. Jen do předmětu uveďte, čeho se týká. Děkujeme.
Vaše příběhy
Níže najdete vaše příběhy, které nejlépe ilustrují potřebu výše uvedeného návrhu.
Honza:
“Nastavil bych také možnost získání vyšší hodnosti podle odsouzených let, jako tomu bylo dříve. Ne jen podle stupně vzdělání. Ano, pokud má člověk dosažené určité vzdělání, tak se může dostat např. s bakalářským vzděláním, rovnou na hodnost majora. Toto bych ale umožnil i lidem, kteří na to mají dostatek odsloužených let, protože si myslím, že praxe je cennější než jen vzdělání.”
Josef:
“Ano, sloužím ve státní službě výplatově od 18 let, z toho 28 u policie. Letos jsem dosáhl 30 let, tedy mne čeká již jen jedno navýšení. Přijde mi to, jako by pak již se mnou spíše nepočítali. Je to takové nefér. Kolem mne je ještě několik dobrých kolegu s +- podobnými roky( ale ne zas moc), kteří jsou ve sve praci výborní, baví je to, ale motivace k dalšímu setrvání u sboru by se určitě hodila. Myslím, že tabulky až do důchodu by by byly spravedlivé, a že někdo dá státní službě tolik let a pak bude mít krásný důchod? Myslím, že to i tak nebudou stovky kolegů, ale ti, co by to zvládli, si to zaslouží.”
Anonym:
“U VS pracují již skoro 30 let jako OZ, do důchodu ještě cca 4 roky, již více jak 5 let jsem ve 12 plat. třídě, takže celkem 10 let bez postupu, na osobko nejsou peníze, takže kde je nějaká motivace pro člověka, který vězeňské službě věnoval nejlepší a nejproduktivnější roky? Je nás takových poměrně hodně. Zdravím a přeji pěkné dny.”
Martin:
“Přijde mi logické navyšování podtříd, neboť současný 12 podtříd odpovídal odchodu policistů do důchodu v 55 letech.”
Anonym:
“U Policie ČR sloužím už 36 let. Za tu dobu jsem odsloužil kus života a získal zkušenosti, které se nedají načíst z žádné tabulky ani získat během několika let služby. Přesto mám dnes z pohledu platového stupně prakticky „hotovo“.
Do důchodu mi zbývá ještě přibližně 10 let. To znamená dalších deset let služby, dalších deset let zkušeností, dalších deset let odpovědnosti a předávání zkušeností mladším kolegům. Z pohledu platového stupně se ale za tu dobu nezmění vůbec nic. Jsem na maximu a dál už se moje dlouholetá praxe do tarifního platu nijak nepromítá.
Upřímně mi to připadá absurdní.
Člověk, který slouží desítky let, by měl být pro sbor stále hodnotnější právě díky tomu, co za ta léta umí a co zažil. Místo toho se dostane do situace, kdy může dalších deset let odvádět stejnou nebo ještě náročnější práci, předávat zkušenosti mladším a nést odpovědnost, ale systém mu za další roky praxe z hlediska tarifu už nepřidá ani korunu.
A ještě absurdnější je srovnání s méně zkušenými kolegy. Zatímco já po 36 letech už nemám kam postoupit, kolega s výrazně kratší dobou služby může díky postupnému navyšování tarifního stupně svůj plat dál zvyšovat. Nezpochybňuji jeho právo na odpovídající odměnu. Jen nechápu, proč se stejným způsobem přestane oceňovat člověk, který má za sebou dalších deset, patnáct nebo dvacet let zkušeností.
Nechci tvrdit, že zkušenější policista má automaticky dostávat víc jen proto, že je starší. Ale pokud stát a bezpečnostní sbory potřebují zkušené lidi a zároveň chtějí, aby u sboru vydrželi co nejdéle, musí jim dát najevo, že si jejich dlouholeté služby skutečně váží. A peníze jsou jedním z konkrétních způsobů, jak to dát najevo.
V mém případě to dnes vypadá tak, že jsem 36 let sbíral zkušenosti, ale systém mi říká: dál už nic. Ještě deset let můžeš sloužit, ale z pohledu tarifního stupně už se tvoje další praxe nepočítá.
Právě proto považuji zvýšení počtu tarifních stupňů z 12 alespoň na 14 za naprosto logický krok. Nejde jen o mě. Jde o všechny zkušené policisty, kteří mají před sebou ještě řadu let služby a kteří by neměli být finančně „zmrazeni“ jen proto, že dosáhli současného tabulkového maxima.
Pokud chceme u policie udržet zkušené lidi, nemůžeme po nich chtít, aby dalších deset nebo patnáct let pouze čekali na důchod a přitom věděli, že jejich další roky služby už z hlediska tarifního ohodnocení nemají žádnou hodnotu.
Po 36 letech služby bych opravdu očekával, že moje další roky u policie budou mít pro zaměstnavatele i finanční systém nějakou hodnotu. Dnes ji v platové tabulce nemají. A právě to je podle mě potřeba změnit.”
Stanislav:
“Dobrý den. Jako mladý policista jsem hranici navyšování platů neřešil, ale sledoval jsem kritiku zkušených kolegů, kterým se to nelíbilo. Část z nich v minulosti také z tohoto důvodu odešla do civilu. Příští rok i já skočím na nejvyšší stupeň po 33 letech služby a již několik let chápu rozhořčení starších kolegů nad tím, že již tarif navyšován nebude. Je to demotivující. Příští rok mi bude 53 let, tedy ještě můžu 13 let sloužit. Při stávajícím navyšování stupně co 3 roky bych si mohl přilepšit ještě třeba 4 krát, což by dohromady udělalo už pěkné peníze. A nic z toho vlastně nebude. Pokud mi tedy vláda iniciativně nepřidá, tak jsem na platovém stropu. Mladí policisté, tak jako já kdysi, dostanou každý třetí rok přidáno, já nikoliv, ačkoliv jsem jeden z nejzkušenějších a troufnu si říct, že umím zkušenosti předat mladým.”
Petr:
“Je to demotivující, v 55 s praxí 34 let u policie, jako technik skoro 20let a představa že mě příštích 10let nečeká žádné pravidelné zvyšování je k zbl…., a plukovník vám řekne že osobko nezvedne, prachy na něj potřebuje aby mu lidi neutíkali z obvodů, místo technika obsadí kdykoliv… na kvalitu se už nedívá nikde.”
Anonym:
“Dobrý den. Osobně sloužím v uniformě již déle než s 36 letou praxí. Proto vaší snahu o úpravu tzv. podtříd velmi vítám. S pozdravem Váš dlouholetý člen NOS.”