Na této stránce naleznete články obsahující právní tématiku.
ČLÁNKY S PRÁVNÍ TÉMATIKOU

K nálezu Ústavního soudu ve věci proplacení přestávek hasiče Letiště Ostrava
V tomto článku bychom chtěli přiblížit diskutovaný dopad nedávného rozhodnutí Ústavního soudu ve věci proplácení přestávek hasičů u „civilního“ zaměstnavatele na

Zvýšený základní tarif – kdy náleží a kdy nenáleží?
V návaznosti na řadu případů, které svaz v současnosti řeší přibližuje níže uvedený text problematiku směnností a zvýšeného základního tarifu.

Nová úprava služebního volna z důvodu ošetřování člena rodiny
Novelou zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, provedenou zákonem č. 330/2021 Sb. dojde k 1. 1. 2022

Metodická příručka k udělování souhlasu s výkonem jiné výdělečné činnosti, aneb jak souhlas neudělit
V článku “Nesouhlas s metodikou udělování souhlasu s výkonem jiné výdělečné činnosti policistů” jsme vás informovali o postoji svazu k

Nesouhlas s metodikou udělování souhlasu s výkonem jiné výdělečné činnosti policistů
Odbory vnitřní kontroly a personální Policejního prezidia České republiky vydaly pod č. j. PPR-27161-2/2021-990220 ze dne 3. 8. 2021 materiál nazvaný „Metodická

Východiska aktuálního judikátu k přestávkám ve službě
K bližšímu pochopení institutu přestávek ve službě je dobré čerpat z aktuální judikatury, která se touto problematikou zabývá. Jde přitom

O volnu za očkování v bezpečnostních sborech
Koncem minulého měsíce prezentoval předseda vlády způsob, kterým lze podpořit motivaci k očkování proti covidu, a který v pátek 30.7.

Přestávky ve službě
I. V poslední době se stala populární otázka poskytování přestávek ve službě na jídlo a odpočinek a jejich případné „proplacení“, tedy poskytnutí

Stanovisko ke směnnému režimu služby
Na svaz se obracejí policisté s pochybnostmi, zda jejich nový režim služby, který v souvislosti s mimořádnými opatřeními při epidemii,

K dotazům na čerpání dovolené podle zákoníku práce
Zákoník práce celkem detailně řeší, jakým způsobem je možné čerpat dovolenou. Předně je nezbytné upozornit na skutečnost, že zaměstnavatel má