Odbory v policii a dalších bezpečnostních sborech mají v evropských demokraciích dlouhou tradici. V naší zemi to však bylo jinak. Bývalý režim odbory po jejich spontánním vzniku opakovaně zrušil. 

Příkladem ze zahraničí je německý Gewerkschaft der Polizei (GdP), který vznikl v roce 1950 a dnes má kolem 210 000 členů. Dá se říci, že služba v německé policii je bez členství v policejních odborech jen těžko představitelná. 

Proč zmiňujeme právě GdP? Nejen proto, že v době vzniku českých policejních odborů na počátku devadesátých let probíhala mezi našimi organizacemi výrazná spolupráce, která byla v současnosti obnovena. Především proto, že GdP má vlastní servisní organizaci pro policisty a také vlastní pojišťovnu, která jim poskytuje pojištění. 

To vše nastavuje nové standardy fungování odborových organizací, které odpovídají potřebám jednadvacátého století. 

Moderní odbory by měly poskytovat členům komplexní servis 

• Některé odborové organizace nabízejí takzvaný podpůrný či jiný fond určený k pomoci členům. Zjistěte si, na co všechno lze tuto pomoc využít a zda její poskytnutí závisí na individuálním posouzení. Není již tento způsob pomoci překonán systémovým řešením prostřednictvím specializovaných společností, které jsou členům k dispozici v rámci členství bez dalších poplatků? 

• Rozmyslete si, zda chcete svým členstvím pouze podpořit sílu odborů při vyjednávání, nebo od něj očekáváte také konkrétní výhody pro sebe. Zaměřte se především na právní ochranu, pojištění a benefity, které můžete využít vy i vaše rodina. 

Levné členství nemusí být finančně výhodné 

• Zaměřte se na to, co za členský příspěvek skutečně získáte a zda se za nabízené služby neplatí další poplatky 

• Ověřte si, zda mohou slevy, zvýhodnění a další benefity využívat také vaši blízcí 

• Spočítejte si výši členských příspěvků a porovnejte ji s běžnou komerční cenou služeb a benefitů, které v rámci členství získáváte. Díky tomu zjistíte, jakou skutečnou hodnotu pro vás členství má 

Základem je ochrana a zastání v zaměstnání a v případech, které s ním souvisejí 

• Zjistěte, zda je odborová organizace zastoupena v orgánech zaměstnavatele, které mohou ovlivňovat i vaši situaci, zejména ve škodní komisi nebo výběrových komisích. 

• Pokud očekáváte právní ochranu, ověřte si, zda je poskytována bez dalších poplatků, kterých oblastí práva se týká a v jakém rozsahu ji můžete využít. 

• Zajímejte se také o to, zda právní zastoupení zajišťují advokáti specializovaní na danou oblast. Ověřte si například, zda se ochrana vztahuje i na případy úmyslných trestných činů, protože i nařčení ze zneužití pravomoci úřední osoby se vás může týkat. 

• Pokud nejsou podmínky poskytování právní ochrany veřejně dostupné a nemůžete si je předem ověřit, zpozorněte. 

Pojištění na škodu způsobenou zaměstnavateli je vlajkovou lodí pojištění členů 

• Zjistěte, zda odborová organizace hradí pojištění škody způsobené zaměstnavateli, lidově řečeno „pojistku na blbost“, v rámci členství a bez dalších poplatků. 

• Ověřte si, zda pojištění odpovědnosti vzniká automaticky při vzniku členství, nebo zda je nutné se do něj zvlášť přihlásit a každoročně pamatovat na jeho prodloužení. 

• Zjistěte, zda je pojištění účinné již ode dne přijetí za člena, nebo až po uplynutí určité doby. 

• Prověřte, jaké situace pojištění kryje, do jaké výše poskytuje pojistné plnění a jaká je výše spoluúčasti. 

• Zajímejte se také o to, zda případnou spoluúčast hradí odborová organizace za vás, takže se na úhradě škody nemusíte finančně podílet. 

• Pokud nejsou podmínky pojištění škody způsobené zaměstnavateli veřejně dostupné a nemůžete si je předem ověřit, zpozorněte. 

Standardem je pomoc při výpadku přijmu a další sociální podpora 

• Některé odborové organizace stále poskytují pomoc prostřednictvím podpůrných fondů, jiné ji nahradily komerčním pojištěním, které je součástí členství bez dalších poplatků. Porovnejte si konkrétní formy pomoci, které můžete využít. 

• Pokud máte obavy z výpadku příjmů v době nemoci, zjistěte si, která odborová organizace poskytuje životní pojištění pro případ pracovní neschopnosti a v jakém rozsahu. 

• Ověřte si, na jaká další rizika se vztahuje životní pojištění sjednané v rámci členství a jaké situace pokrývá. 

• Zjistěte, zda je pomoc při výpadku příjmů součástí členství bez dalších poplatků nebo povinných příspěvků do fondů nad rámec členského příspěvku. 

• Prověřte si také, od kdy je pojištění účinné, zda již ode dne přijetí za člena, nebo až po uplynutí určité doby. 

• Pokud nejsou podmínky poskytování sociální pomoci veřejně dostupné a nemůžete si je předem ověřit, zpozorněte. 

• Zajímejte se, zda odborová organizace pořádá veřejné sbírky na pomoc členům v mimořádných životních situacích a zda spolupracuje s příslušnou nadací nebo je v ní zastoupena. 

• Porovnejte i další sociální výhody, například příspěvky na dětské tábory, bezúročné půjčky a další formy podpory pro členy a jejich rodiny. 

Benefity šetří peníze a mohou vám členství i zaplatit 

• Zjistěte, zda odborová organizace nabízí další pojištění, příspěvky, slevy a benefity, díky kterým můžete ušetřit. 

• Pokud chcete další pojištění pro sebe i své blízké, například cestovní pojištění, ať už kvůli dovoleným, nebo třeba nákupům za hranicemi, ověřte si, která odborová organizace ho nabízí v rámci členství bez dalších poplatků, za jakých podmínek a v jakém rozsahu krytí. 

• Pokud chcete ušetřit za telekomunikační služby, zjistěte, zda má odborová organizace sjednané zvýhodněné podmínky u mobilního operátora, zda do programu můžete zahrnout také své blízké a kolika osob se zvýhodnění týká. 

• Porovnejte i další výhody a benefity, možnosti jejich využití a jejich skutečný finanční přínos. Díky tomu zjistíte, kolik můžete díky členství reálně ušetřit. 

Historie a důvěryhodnost jsou ukazateli kvality a stability 

• Zjistěte, jak dlouho odborová organizace působí a jaké má zkušenosti. Důležitá je nejen její historie, ale také schopnost dlouhodobě a soustavně poskytovat členům zastoupení a podporu. 

• Ověřte si také její důvěryhodnost a způsob komunikace. Sledujte, zda zveřejňuje důležité informace, využívá vlastní webové stránky a e-mailové adresy na vlastní doméně a zda se aktivně stará o své profily na sociálních sítích, jako jsou X, Facebook, Instagram a další. 

Sílu odborů tvoří především velikost členské základny 

• Zjistěte si, kolik členů, tedy vašich kolegů, odborová organizace sdružuje. Pokud tyto informace nezveřejňuje nebo je tají, zpozorněte. 

• Zajímejte se, která odborová organizace sdružuje nejvíce vašich kolegů a proč se rozhodli právě pro ni. I to může napovědět, zda by mohla vyhovovat také vám. 

• Ověřte si, zda členská základna organizace roste, stagnuje, nebo klesá. Dlouhodobý růst může být jedním z ukazatelů stability a potenciálu pro další rozvoj. 

Odbory jsou společenství 

• Pokud se rádi setkáváte s kolegy i mimo práci, zjistěte, zda odborová organizace pořádá setkání, plesy, společenské a sportovní akce nebo například dětské tábory. 

• Pokud chcete rozvíjet své schopnosti a aktivně se zapojit do činnosti odborů, zjistěte si, jaké máte možnosti uplatnění a jak jsou případné činnosti ohodnoceny. 

• Chcete-li být součástí mezinárodního společenství odborových organizací, ověřte si, zda je odborová organizace členem některé z těchto struktur a jaké možnosti vám to přináší. 

• Pokud preferujete fyzický členský průkaz, zjistěte, zda ho organizace vydává. U bezpečnostních sborů se můžete zajímat také o odznaky s pouzdrem a evidenčním číslem nebo o autolepky partnerské mezinárodní organizace, které mohou sloužit k identifikaci v zahraničí. 

• Zjistěte si také, zda odborová organizace sdružuje bývalé kolegy, tedy veterány bezpečnostních sborů. Díky tomu můžete zůstat součástí kolektivu a setkávat se s kolegy i po ukončení pracovního nebo služebního poměru. 

Vysoká kvalita a dostupnost péče o členy jsou standardem těch nejlepších 

• Ověřte si, zda servis členům zajišťují pouze odboroví funkcionáři ve svém volném čase, nebo zda má organizace také zaměstnance, jejichž pracovní náplní je péče o členy a kteří jsou dostupní během běžné pracovní doby. 

• Zjistěte, zda má odborová organizace své zástupce na místní, okresní, krajské či jiné úrovni, kteří znají místní prostředí a mohou vám v případě potřeby pomoci. 

• Prověřte, zda je právní pomoc v nejzávažnějších případech dostupná v režimu 24/7, tedy kdykoli se dostanete do situace, ve které ji potřebujete. 

• Zajímejte se, zda se můžete v případě pojistné události, ať už jde o škodu způsobenou zaměstnavateli, pracovní neschopnost, cestovní pojištění nebo jiné pojištění, obrátit s žádostí o radu na některou z významných makléřských společností v ČR, která pojištění pro organizaci zajišťuje a poskytuje odborné zázemí. 

• Posuďte také, jakými informačními kanály odborová organizace komunikuje se svými členy. Zjistěte, zda jim poskytuje aktuální informace přímo prostřednictvím e-mailů, notifikací nebo členského informačního systému.