Dne 12. října 2026 se na Úřadu vlády ČR uskutečnilo jednání zástupců odborových organizací bezpečnostních sborů s předsedou vlády Andrejem Babišem, ministrem vnitra Lubomírem Metnarem a ministrem spravedlnosti Jeronýmem Tejcem. Za NOS PČR se jednání zúčastnil jeho předseda Mgr. Tomáš Machovič. 

Výsledkem jednání je dohoda o výrazném posílení tarifní složky služebních příjmů příslušníků bezpečnostních sborů od 1. ledna 2027. Oproti původnímu návrhu se díky společnému postupu odborových organizací podařilo vyjednat podstatně příznivější řešení. 

Co se podařilo vyjednat? 

Původní návrh Ministerstva vnitra počítal s navýšením o 1 300 Kč do tarifu a 1 300 Kč do stabilizačního příplatku a 300 Kč na obslužnost zvýšených tarifů. 

NOS PČR od počátku prosazoval, aby co největší část finančních prostředků směřovala přímo do základních tarifů, ideálně formou procentního navýšení pro všechny příslušníky. Naším cílem bylo zvýšení přesahující 5 % s postupným směřováním k 10 %, v souladu s dříve avizovanými záměry vlády. 

Výsledný kompromis pro rok 2027: 

• 2 400 Kč do tarifní složky zvýšené za směnnost – tedy o 1 100 Kč více oproti původnímu návrhu. 

• 500 Kč na související rozpočtové náklady – zejména na pokrytí zvýšených nákladů na přesčasovou službu a služební pohotovost. 

Proč je navýšení tarifů důležité? 

Základní tarif představuje stabilní a předvídatelnou složku služebního příjmu a ovlivňuje také výpočet dalších služebních náležitostí. 

Na jednání jsme upozornili na rizika přílišné závislosti služebních příjmů na stabilizačních příplatcích, které mohou být za určitých okolností kráceny nebo neposkytnuty. Jejich výpadek může znamenat výrazný zásah do finančních a sociálních jistot příslušníků. 

Prosazení dalších 1 100 Kč do tarifní složky proto považujeme za konkrétní přínos odborového vyjednávání. 

Kompromis ano, konečné řešení nikoliv 

Při jednání zaznělo, že vyšší základní tarify znamenají také zvýšené náklady na další zákonné služební náležitosti. Dohodnutých 500 Kč v rozpočtových prostředcích má zajistit jejich financování. 

Výsledná dohoda je proto kompromisem. Náš dlouhodobý požadavek na systémové procentní navyšování tarifů však zůstává. 

Bezpečnostní sbory musí umět nejen získávat nové příslušníky, ale také udržet zkušené kolegy. Odměňování musí spravedlivě zohledňovat náročnost služby, odbornost, odpovědnost i délku praxe napříč všemi tarifními třídami. 

Další jednání: kariérní řád a dlouhodobý a předvídatelný růst příjmů 

Součástí jednání byla také dohoda o pokračování diskuse nad střednědobým vývojem služebních příjmů a změnami zákona č. 361/2003 Sb. Další jednání s odbory by se mělo uskutečnit ještě do konce října. 

NOS PČR bude prosazovat předvídatelný růst tarifů, funkční kariérní řád a takové nastavení odměňování, které bude motivovat příslušníky k profesnímu růstu i dlouhodobému setrvání ve službě. 

V této souvislosti jsme opět nabídli odbornou spolupráci JUDr. Petra Tomka, doc. JUDr. PhDr. Zdeňka Fialy, Ph.D. při přípravě změn služebního zákona. 

Vládní cíl dosáhnout nástupního služebního příjmu 50 000 Kč musí být podle NOS PČR provázen odpovídajícím růstem příjmů všech příslušníků, nikoliv pouze nově nastupujících. 

Dnešní výsledek považujeme za posun. Podařilo se prosadit více prostředků přímo do tarifů, což byl jeden z našich hlavních požadavků. Jde však o kompromis pro rok 2027, nikoliv o konečné řešení. Naším cílem zůstává spravedlivý a předvídatelný systém odměňování, který bude motivovat nové i zkušené příslušníky a současně zajistí dlouhodobou stabilitu a akceschopnost bezpečnostních sborů. 

NOS PČR