Přepis z časopisu Policista 8/2026
Autor článku: Václav Tichý
Nezávislý odborový svaz (NOS) Policie České republiky je organizace sdružující hlavně příslušníky bezpečnostních složek a jeho historie sahá do roku 1990. O současné práci odborářů a jejich plánech do budoucna jsme si povídali s předsedou organizace Tomášem Machovičem.
Pane předsedo, je možné, že někteří naši čtenáři o NOS PČR ještě neslyšeli. Mohl byste jim tedy vaši organizaci v krátkosti představit?
V současné době jsme nejstarší a největší organizací svého druhu, která sdružuje ve stovce základních organizací 25 000 členů z řad policie, vězeňské služby, celní správy a dalších bezpečnostních složek působících v České republice. Dále mezi naše členy patří zaměstnanci Ministerstva vnitra, Ministerstva spravedlnosti a dalších organizačních složek státu. Mezi naše členy patří i více než 4000 bývalých kolegů, kteří mají dnes oficiální status Veterán NOS PČR, Veterán Policie ČR nebo Veterán Vězeňské služby ČR. Svaz také patří mezi spoluzakladatele a podporovatele Nadace policistů a hasičů, která pomáhá rodinám po policistech a hasičích, kteří zahynuli při výkonu služby, a pečuje také o bývalé policisty a hasiče, kteří utrpěli úraz při výkonu služby.
To ale asi nebude vše, že?
Není, prvním dnem roku 2026 se NOS stal řádným členem evropské policejní odborové organizace EU.Pol (European Federation of Police Unions), díky čemuž se dnes aktivně podílíme na výměně zkušeností a prosazování zájmů příslušníků bezpečnostních sborů také na evropské úrovni. Jsme organizací moderní, která se snaží reagovat na nejnovější trendy. Při komunikaci se členy a veřejností využíváme nejen webové stránky, ale i sociální sítě. Můžeme se pochlubit například dobře propracovanou interní komunikační sítí a unikátním systémem efektivního informování členů přes systém ESNOS nebo aplikací do mobilního telefonu s názvem Členská karta NOS PČR, která je podporována systémem Paysy. Aplikaci získá automaticky každý nový člen. Naším cílem je maximálně zjednodušit komunikaci se členy a nabídnout jim většinu služeb v digitální podobě tak, aby měli důležité informace a členské služby kdykoliv rychle k dispozici. Další zajímavostí je i fakt, že máme vlastního maskota. I díky našemu názvu jsme si vybrali roztomilé zvíře, které se jmenuje Nosál. Maskot nás dnes reprezentuje na veřejnosti při různých akcích a my jsme se jako svaz na oplátku stali sponzory tohoto tvora v několika českých zoologických zahradách.
Co patří mezi hlavní úkoly NOS a které jsou podle vás nejpodstatnější?
Asi tím nejdůležitějším úkolem svazu je prosazování oprávněných zájmů zaměstnanců bezpečnostních sborů a tlak na zlepšení pracovních podmínek, včetně platových. Dále poskytujeme velmi kvalitní právní ochranu, zprostředkováváme pojišťovací služby spojené s výkonem povolání a naši členové mohou využívat celou řadu benefitů. Velký důraz klademe také na připomínkování legislativy a předkládání vlastních systémových návrhů, které mohou dlouhodobě zlepšit podmínky výkonu služby příslušníků i pracovní podmínky zaměstnanců bezpečnostních sborů. Pořádáme společná setkání nebo se podílíme na organizaci společenských a sportovních akcí. Při své práci jsme v pravidelném kontaktu i s kolegy ze zahraničí, přesněji řečeno ze Slovenska, Maďarska, Německa a Polska.
Je o členství v odborech zájem?
Myslím, že si nemůžeme stěžovat. I přes veškeré personální změny v jednotlivých sborech, tedy za stavu, kdy mnohdy počty odchodů do civilu přesahují počty nově příchozích příslušníků, evidujeme každoročně 600–700 nových přihlášek, což je za mě velmi dobré číslo. Těší nás zejména rostoucí zájem mladých kolegů, kteří chtějí být součástí moderní odborové organizace již od začátku své profesní kariéry. Vnímají, že jim můžeme nabídnout nejen ochranu a zastání při výkonu náročné služby, ale také odborné poradenství a podporu v situacích, se kterými se v počátcích své kariéry setkávají. Domnívám se, že členové oceňují především otevřenou komunikaci, transparentnost a skutečnost, že se snažíme plnit to, co veřejně slibujeme, ale zároveň předkládáme pouze takové návrhy, které jsou reálně dosažitelné prostřednictvím kolektivního vyjednávání.
Řádné členství
Vítejte u přehledu řádného členství – zjistěte, kdo může být řádným členem a jaké výhody vám toto členství nabízí. Jak
Čím si tento zájem vysvětlujete?
Asi největší zásluhu na tom mají naše krajské buňky a jejich koordinátoři, kteří velmi dobře prezentují činnost svazu a daří se jim oslovovat nové zájemce o členství. Dalším důvodem je asi to, že zájemci vnímají kladně naši činnost a její výsledky, které – i když někdy pomalu – dokážou zlepšit pracovní podmínky členů, ale i ostatních zaměstnanců bezpečnostních složek. Svoji roli v tom mohou hrát také již zmiňované benefity a v neposlední řadě na tom má svůj podíl i vedení NOS.
Mohl byste pod samotné vedení NOS PČR více specifikovat?
Naše činnost je zaprvé koordinační. Jsme tady od toho, abychom takzvaně naslouchali hlasům našich členů. Prostřednictvím krajských buněk se k nám dostávají různé podněty a návrhy od všech bezpečnostních sborů, které sdružujeme. My zde potom hledáme co nejvíce společných bodů a ty vkládáme do konceptů k jednání. Tím se dostávám k našemu druhému hlavnímu úkolu. Předsednictvo svazu vstupuje aktivně do jednání jak s nejvyšším managementem jednotlivých sborů, tak i se členy vlády. Tady mohu říct, že se nám v poslední době podařilo na vládní úrovni najít shodu v některých bodech. A nejsou to jen proklamace, ale jedná se již o určité kroky, které, jak doufám, povedou ke zlepšení pracovních podmínek nejenom policistů.
Přibližte nám prosím důležité body z jednání, které se týkají hlavně policistů.
Naším dlouhodobým záměrem, na kterém jsme teď našli shodu s ministrem vnitra, je zvýšení nástupního platu policistů na 50 000 Kč. S tím je samozřejmě spojené i férové vybalancování platových podmínek mezi nováčky a dlouhodobě sloužícími policisty. Dále bychom chtěli dosáhnout každoročního platového nárůstu a změn v platových tabulkách, kde bychom rádi viděli mezi každou třídou pětiprocentní nárůst, zvýšení počtu stupňů z 12 na 15 a mezi každým z nich tříprocentní rozdíl. Naším cílem není jednorázové navyšování platů, ale vytvoření předvídatelného systému jejich pravidelného růstu a dlouhodobě stabilního systému benefitů. Další jednání se týkají různých příplatků a možností dalšího vzdělávání policistů. Stranou jsme nenechali ani návrhy na úpravu kariérního řádu a na snižování administrativní zátěže všude tam, kde nepřináší vyšší bezpečnost ani efektivnější výkon služby, a pouze zbytečně zatěžuje příslušníky. Součástí balíčku námi navrhovaných změn je i jednání o problému, který nás dlouhodobě trápí. Tím jsou platy občanských zaměstnanců.
Jaké navrhujete řešení v tomto případě?
Jsme si vědomi, že platové podmínky takzvaných občanů jsou dlouhodobě na špatné úrovni. Zároveň víme, že tito lidé poskytují každodenní nenahraditelný servis kolegům v přímém výkonu, a na to by měl být brán při jejich platovém ohodnocení zřetel. My jako svaz navrhujeme dvě varianty řešení problému. Tou první je zvýšení platu o dvacet procent a tou druhou oddělení tarifních tabulek občanských zaměstnanců v bezpečnostních sborech od ostatních a jejich samostatný vývoj. Chceme-li pro výkonné složky skutečně kvalitní podporu, musíme ty, kdo ji zajišťují, i kvalitně ohodnotit.
Týkají se vámi navrhované změny pouze platů?
Nikoliv, v současné době mám na stole podklady pro jednání, ve kterých navrhujeme i další změny, které by v konečném důsledku nemusely mít takový vliv na státní pokladnu.
Co navrhujete?
Mimo jiné daňové zvýhodnění příslušníků bezpečnostních sborů, posílení zdravotní péče a péče duševní. Máme tam i návrhy na kroky, které by mohly zjednodušit využívání resortních lázeňských a rekreačních zařízení nebo návrh na bezplatné užívání dálkové přepravy. V neposlední řadě bychom rádi prosadili zvýšení příspěvků na stravování. Za nás by byla adekvátní částka 127 Kč na směnu.
A věříte si, že uspějete?
Kdybychom nevěřili alespoň v částečných úspěších, tak by nemělo cenu se do toho ani pouštět. Myslím si, že kde je vůle, je i cesta a že se nám, jako již několikrát, podaří v maximální možné míře zlepšit platové i pracovní podmínky nejenom našich členů, ale i ostatních kolegů v bezpečnostních složkách, ať se jedná o příslušníky v přímém výkonu, nebo o občanské zaměstnance v servisních pozicích. Skutečné změny nevznikají ze dne na den. Vyžadují trpělivost, odbornou argumentaci, a především konstruktivní vyjednávání, které je dlouhodobou filozofií Nezávislého odborového svazu Policie České republiky. Za sebe a myslím, že i za ostatní kolegy z předsednictva, mohu slíbit, že pro to uděláme maximum.
Kam podle vás bude směřovat NOS PČR v příštích letech?
Jedním z našich cílů je rozvíjet aktivní členství v organizaci EU.Pol a přenášet osvědčené zkušenosti ze zahraničí do prostředí českých bezpečnostních sborů, dále bychom rádi dokončili digitalizaci členských služeb tak, aby měli členové všechny důležité informace a služby rychle a přehledně na jednom místě. Samozřejmě se chceme společně se všemi odborovými organizacemi aktivně podílet na přípravě nové kolektivní dohody a prosazovat přitom systémové změny v odměňování příslušníků i zaměstnanců a v neposlední řadě i nadále rozvíjet sociální programy, členské benefity a podporu veteránů.
Bližší informace o Nezávislém odborovém svazu PČR se můžete dozvědět na www.nospcr.cz.
Načítání prohlížeče…